Strategi Marketing Properti Cerdas Melalui Penerapan Teknologi Digital

  Industri teknologi melibatkan berbagai peran penting untuk menghasilkan aplikasi, perangkat lunak, dan situs web yang mudah digunakan. Dalam proses tech recruitment atau perekrutan teknologi, seorang perekrut harus memahami kebutuhan teknis dan karakteristik setiap posisi untuk menemukan talenta terbaik. Perekrut teknologi, atau Tech Recruiter , bertugas mencari dan menempatkan kandidat yang tepat untuk berbagai posisi, mulai dari pengembangan perangkat lunak, keamanan siber, hingga pemeliharaan sistem. Jika Anda senang berinteraksi dengan orang-orang dari berbagai latar belakang dan membantu para profesional mengejar karier impian mereka, bidang tech recruitment dapat menjadi pilihan karier yang menarik. Dalam artikel ini, kami akan membahas pengertian tech recruitment , tugas-tugas utama dalam profesi ini, tips untuk memulai karier, serta keunggulannya. Jadi, simak dengan seksama! Apa Itu Tech Recruitment? Tech recruitment adalah proses perekrutan khusus di bidang teknologi ...

Sobat TOGI! Pernah mendengar kata IT Staff? Sosok ini begitu diperlukan dalam sebuah perusahaan atau bisnis karena bertanggung jawab menjaga kelancaran seluruh sistem teknologi yang mendukung operasional harian. Mulai dari pemeliharaan perangkat, pengelolaan jaringan, hingga monitoring keamanan data, peran tim IT memastikan setiap proses bisnis berjalan tanpa hambatan. Di tengah meningkatnya ketergantungan perusahaan terhadap sistem digital, keberadaan tenaga ahli di bidang teknologi bukan hanya penting, tetapi juga menjadi fondasi utama bagi keberlanjutan, efisiensi, dan daya saing bisnis di era modern. Dalam artikel ini, simak lebih lanjut mengenai apa itu IT Staff, jenis-jenis posisi di bidang tersebut, keahlian yang dibutuhkan, serta berbagai tanggung jawab yang melekat pada peran ini. Pengertian IT Staff IT Staff adalah karyawan yang bertugas mengelola dan mendukung kebutuhan teknologi di sebuah perusahaan. Secara sederhana, peran ini memastikan semua perangkat komputer, jaringan ...

Proses shooting film menggunakan XR ( Extended Reality ), kini menjadi awal gebrakan baru di industri perfilman Tanah Air, terutama setelah teaser perdana Pelangi di Mars dari Mahakarya Pictures resmi dirilis dan langsung mencuri perhatian publik. Film fiksi ilmiah bertema petualangan keluarga ini bukan sekadar tampil dengan cerita yang kuat, tetapi juga menunjukkan keberanian produksi dalam memanfaatkan teknologi digital tingkat tinggi yang mengokohkan ambisi film Indonesia untuk bersaing di panggung internasional. Pada bagian tengah teaser, visual epik yang menampilkan lanskap planet merah seolah benar-benar nyata menjadi bukti bagaimana shooting film menggunakan XR menghadirkan standar sinematografi baru, teknologi yang selama ini identik dengan Hollywood dan kini mulai berakar kuat di Indonesia. Momentum tersebut menandai lahirnya babak baru sinema nasional. Tak mengherankan jika shooting film menggunakan XR menjadi kunci dari kesan visual spektakuler Pelangi di Mars . Visual F...

Proses seleksi karyawan dalam sebuah perusahaan bertujuan untuk menemukan dan memilih kandidat terbaik guna mengisi posisi atau jabatan yang tersedia sesuai dengan kebutuhan dan tujuan organisasi. Terkadang banyak perusahaan yang kerepotan dan tidak memiliki sumber daya atau waktu yang cukup untuk menjalankan proses seleksi karyawan secara efektif. Akibatnya, waktu yang terpakai untuk menyeleksi karyawan memakan waktu lebih lama, sehingga perusahaan harus mengalokasikan sumber daya tambahan yang seharusnya dapat digunakan untuk kegiatan operasional lainnya. Oleh karena itu, jika Anda adalah seorang HR Recruiter di perusahaan, maka penting untuk menerapkan strategi seleksi karyawan yang efisien agar dapat menemukan kandidat terbaik tanpa membebani waktu dan sumber daya perusahaan. Artikel kali ini akan membahas proses seleksi karyawan yang tepat dan efektif, sehingga dapat Anda terapkan bagi perusahaan yang Anda kelola atau wakili untuk memperoleh kandidat terbaik. Pengertian Seleksi K...

Transformasi digital mendorong berbagai sektor mengadopsi teknologi immersif seperti Augmented Reality (AR) dan berbagai jenis virtual reality . Jika VR menciptakan dunia digital sepenuhnya, AR justru menambahkan elemen digital ke lingkungan nyata secara real-time, sehingga manfaatnya langsung terlihat dalam efisiensi kerja, penghematan biaya, dan peningkatan pengalaman pengguna. Sejak masa COVID-19, teknologi ini berkembang pesat karena kebutuhan interaksi jarak jauh. PwC memprediksi nilai ekonomi AR dan VR akan mencapai 1,5 triliun USD (sekitar Rp24.000 triliun) pada 2030, sementara pasar VR saja diperkirakan menembus 90 miliar USD (sekitar Rp1.440 triliun) pada 2025. Angka ini menunjukkan bahwa teknologi immersif telah menjadi peluang bisnis nyata, mulai dari pelatihan tenaga kerja, manufaktur, edukasi, hingga pemasaran. Hari ini, AR dan beragam jenis virtual reality menjadi bagian penting strategi digital modern, meningkatkan produktivitas, mempercepat proses kerja, dan menghadir...

Behavioral event interview menjadi sebuah teknik dalam interview karyawan yang berfokus pada penggalian perilaku dan pengalaman masa lalu kandidat sebagai indikator kinerja di masa depan. Teknik ini tidak hanya menilai kemampuan teknis, tetapi juga menggali bagaimana seseorang berpikir, mengambil keputusan, dan menghadapi tantangan nyata dalam pekerjaan sebelumnya. Berbeda dengan wawancara konvensional yang sering berisi pertanyaan umum, behavioral event interview menggunakan pendekatan berbasis situasi nyata. Pewawancara akan meminta kandidat untuk menceritakan contoh konkret tentang pengalaman yang mereka miliki. Artikel ini membahas behavioral event interview , metode wawancara yang menilai perilaku dan pengalaman nyata kandidat untuk memprediksi kinerja di masa depan. Pendekatan ini membantu perusahaan memahami cara kandidat berpikir, mengambil keputusan, dan menghadapi tantangan kerja. Apa itu Behavioral Event Interview? Behavioral Event Interview (BEI) adalah metode wawancara ...

Dalam perusahaan, HR Recruiter berperan dalam proses rekrutmen untuk memastikan setiap posisi diisi oleh talenta terbaik yang sesuai dengan kebutuhan bisnis. Mereka bertanggung jawab mulai dari pencarian kandidat, penyaringan, hingga memastikan proses seleksi berjalan efisien dan profesional. Peran HR Recruiter sangat penting dalam membangun tim yang kompeten, menjaga budaya perusahaan, dan mendukung pencapaian target strategis organisasi. Adapun proses rekrutmen dalam suatu perusahaan membutuhkan strategi yang terencana, sistem seleksi yang objektif, serta pemahaman mendalam terhadap kebutuhan organisasi. Setiap tahap perlu dijalankan dengan cermat agar perusahaan dapat memperoleh talenta yang tepat, sesuai dengan nilai dan tujuan bisnis. Berikut ini 10 tahapan efektif dalam merekrut kandidat terbaik yang dapat membantu perusahaan menemukan karyawan potensial sekaligus memperkuat tim kerja secara keseluruhan. Simak yuk! Apa itu Proses Rekrutmen? Sebelum membahas lebih lanjut mengena...